for mere information
Email: 


ORGANISATIONSUDVIKLING

Organisationen skal virkeliggøre virksomhedens vision og realisere målene!
En organisation kan skrues sammen og virke på mange forskellige måder. Det er sjældent, at netop én løsning er den helt rigtige. Somme tider er det ikke selve løsningen, der er afgørende for succes, men at der gennemføres en meningsfuld forandring, der giver ledere og medarbejdere ny energi. Men selvfølgelig skal løsningen også passe til virksomhedens mission, vision, strategier og mål. Væsentlige spørgsmål i forbindelse med udformning og udvikling af organisationen er:

  • Hvordan skrues organisationen sammen, så den bedst muligt realiserer strategier og mål?
  • Hvordan får man en effektiv og ”high performance” organisation?
  • Hvordan udvikles og fastholdes en effektiv kultur?
  • Hvordan udvikles og forankres fælles visioner og værdier?
  • Hvorfor gå efter en værdibaseret organisation?
  • Hvordan gennemfører vi forandringer i medspil fra ledere og medarbejdere?

Capacent People har erfaringer med og stor viden om, hvordan den enkelte virksomhed finder relevante og virkningsfulde svar på disse spørgsmål. Midlerne kan være:

  • Organisationsanalyse, hvor vi gennem interview med nøglepersoner og indsamling af fakta omkring organisationens temperatur og ydeevne kan nå frem til forslag til at ”tune” organisationen!
  • Organisationsdesign, hvor arbejdsdeling, leverandør-/kundeforhold, samspil og koordination og arbejdsprocesser fastlægges
  • Udvikling og forankring af en fælles virksomhedskultur, som skaber gode resultater på bundlinjen samtidig med attraktive arbejdspladser
  • Ledelsesstyret værdi- og visionsudvikling for at skabe fælles viden om vejen frem og udvikle engagement hos alle medarbejdere
  • Skabe en adfærd og systemer, som er i sammenhæng med værdier og vision, og hvor forpligtelse og forandringskraft og -evne er resultatet
  • Iscenesætte og gennemføre forandringsprocesser baseret på en struktureret og situationsbaseret tilgang og ud fra forretningsmæssige behov