|
FORMÅLET MED PROGRAMMET
Capacent Peoples outplacementprogramer har ét formål: At den afskedigede medarbejder hurtigt kommer videre i sin karriere og får et nyt job. Dog ikke hvilket som helst job, men det rigtige job.
Capacent People tilbyder derfor følgende individuelle Outplacement programmer til ledere og medarbejdere:
12 møders program – varighed 3-4 måneder
6 måneders program – varighed 15 – 18 møder
12 måneders program – antallet af møder aftales individuelt.
HVORDAN FORLØBER ET PROGRAM?
Uanset hvilket forløb der vælges tager konsulenten sammen med kandidaten udgangspunkt i den enkeltes behov. Dette kan være afhængigt af, hvor i karriereforløbet kandidaten befinder sig eller hvilke områder, der er størst behov for at koncentrere sig om. Jo flere møder og jo længere forløb, jo dybere kan der arbejdes med de enkelte elementer i forløbet. Et længere forløb giver tid til en dybere og mere struktureret selvanalyse end de kortvarige outplacement programmer. Dette er gavnligt for ledere og specialister, der har brug for yderligere afklaring.
Programmet indeholder en lang række basiselementer, der efter Capacent Peoples erfaring vil gøre jobsøgningsfasen effektiv:
- Karriereanalyse
- Person Profil Analyse
- Identificering af jobmål
- Kortlægning og anvendelse af netværk
- Optimering af cv og ansøgninger
- Interviewteknik
- Egen markedsføringsplan
- Start i det nye job
- m.m.
Der er tale om et individuelt forløb, som altid tilpasses den enkeltes personlige situation. Kandidaten vil gennem hele forløbet blive coached og vejledt af en Capacent People-konsulent gennem regelmæssige møder – alt sammen for at identificere realistiske jobmål og ønsker til den fremtidige karriere.
HVEM HENVENDER PROGRAMMERNE SIG TIL?
De lidt længere varende programmer er rettet mod især funktionschefer, specialister og andre med længere anciennitet. Personer med behov for kvalificeret sparring og rådgivning, der matcher karriereprofil og kvalifikationer.
|
