|
|
FormÅlet med programmet
Programmet kan med fordel anvendes af medarbejdere som udviklingsmæssigt står overfor at skulle vælge en ny/anden karrierevej. Det kan være en del af en personlig udvikling eller i forbindelse med en opsigelse.
Processen er en kombination af struktureret planlægning og analyse, hjemmeopgaver samt individuel sparring på møderne med en personligt tilknyttet Capacent People konsulent.
ProgramforlØbet
Programmets seks møder placeres typisk ugentligt, men andet kan aftales efter behov. Møderne finder sted på Capacent Peoples adresse.
Programmet er baseret på, at kandidaten mellem møderne udfører aftalte hjemmeopgaver/tiltag, hvis indhold, formål og anvendelse drøftes på møderne med konsulenten. Kandidaten får udleveret Capacent Peoples outplacementmanual samt adgang til en tilsvarende online version.
Programindhold
Programmet, der løber over to måneder, er en struktureret proces, hvor der efter behov og nærmere aftale kan prioriteres mellem forskellige moduler:
- Grundmodul
- Karriereanalyse
- Person Profil Analyse (tilkøbes)
- Jobmål
- Personlig markedsføringsplan
- CV/kompetenceprofil
- Ansøgninger – opfordrede og uopfordrede
- Det personlige netværk
- Jobsamtalen
- Få en god start i det nye job
Selv om programmet gennemføres så individuelt som muligt, vil det indeholde en række elementer, som efter Capacent Peoples erfaring gør jobsøgningsfasen så effektiv og optimal som muligt.
|
